一般來說，荷蘭人具備務實的性格，他們普遍開朗豁達、寬容度甚高，並且樂於助人；而一直以來，荷蘭在全球最幸福國家排名中都名列前茅，更常被譽為世界上最適合居住的國家之一；除此之外，根據聯合國兒童基金會的幸福指數報告顯示，生長在荷蘭的孩子們是全世界最幸福的兒童。

　　有些人將這一切歸因於荷蘭擁有較高的生活水準，以及國民悠然自得的工作方式：因為在荷蘭，有超過一半的勞動人口從事著兼職工作，這樣的比例比起世界上任何一個富裕國家都還來得高。以歐盟各成員國的平均數據來看，在適齡勞動人口中從事兼職工作的比例約佔五分之一（男性8.7％，女性32.2％）；而在荷蘭，從事兼職的男性有26.8％，女性則是更高的76.6％，且工作時數都在每週36小時以下。

　　為什麼會有如此懸殊的差距呢？

　　其中一部分的原因是，相對來說荷蘭的女性較晚才進入勞動力市場。與其他國家比，荷蘭男性在二次世界大戰期間較少人被迫離開家鄉參與戰事，也因為這樣使得荷蘭女性不用像英國或美國的婦女，必須進入工廠幫忙生產。而且多虧了國家富裕的財政，荷蘭人往往不需要成為雙薪家庭就能獲得舒適良好的生活品質；此外在八Ｏ年代以前，荷蘭的政治主要是由基督教價值觀作為主導力量：政府的施政重點著重於提供國家福利政策，這也讓荷蘭婦女能夠安心地留在家中帶孩子。

　　這種情況直至八Ｏ年代末期才開始有所改變，因為政府逐漸意識到動員女性進入勞動就業市場是個好主意，但荷蘭的社會價值觀認為家庭中仍然需要母親這個重要的角色，因此政府開始與雇主密切合作，以確保新設的兼職工作將能享受與全職工作差別不大的法律地位，而這樣的做法也延續至今。而在2000年荷蘭也通過法律，准許荷蘭勞工能在不影響雇主利益下，轉為工作時數較短的兼職。

　　今日的荷蘭，也許是因為兼職工作已經成為常態，使得荷蘭女性有相對來說較高的勞動力參與率。特別的是，當荷蘭女性脫離兼職工作後，她們晉升管理職的比例幾乎比男性還來得高；但數據也顯示出另一項問題，荷蘭女性能晉升「最高管理層」的情況仍較為艱難。另一方面，荷蘭政府曾表明，明年度政府執行團隊的職位將有30％是由女性擔任，不過這樣的宣示或許太過於樂觀，因為目前僅只有6％的女性官員。

圖表出處：

Peimag、Economist

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