案主自述：

我是女生（雙子座），目前部門有兩名同事（射手座和獅子座，男），前陣子公司裡來了一位新進女性主管（射手座），一開始我們與新主管在相處上都還蠻融洽，但最近公司開始運作新的營業項目後，同事們便常常與他在工作上有歧見和爭執。

 

因為新的營業項目是我們熟悉的領域，並且在市場操作上也都比新主管還來的瞭解，可是每次不管在討論或是執行上，我們與她耐心溝通並加以分析後，她卻還是按照自己的方式做事，時常不聽我們的建議，導致公司目前在新的營業項目上虧損。

 

而且由於該主管是老闆（天秤座，男）的小姨子，使得她在做事上更為目中無人。例如我們與老闆建議或反應問題時，老闆也表示會跟該名主管再行討論或者就直接決定事情，但時常在執行時，該主管卻又自作主張的照自己的方式做，讓同事們現在都很頭痛。

 

請問我們該用何種方式與這名新主管共事？究竟是我們與她溝通的方式錯誤，又或者這是無法改變的呢？

老師解答：

◎解析

其實這只能說是「權力」會讓人迷失。每個人都有可能在這個點上犯同樣的錯誤，但卻不能不看清，如此一來才能長久經營自己。而案例中的主管是射手座，表示有可能工作星座在魔羯座或天蠍座。這都顯示了射手隱藏在另一面、對權力的強烈慾望。

◎射手座當權

天馬行空什麼都能來，因為認為自己就是有能力、有運氣，不然為什麼我是主管你們是下屬呢？應說是權力的慾望作祟，換了位置腦袋跟著也換了，把自己美化，認為我就是「行」。再加上射手座是一個頭腦有無限想像空間的星座，當認定自己這樣做可行時，基本上是不太可能改變想法的。

◎射手座不當權

什麼都好說，什麼都沒問題。說難聽一點，因為沒有利害關係；說輕鬆一點，反正射手座就是這樣，「沒什麼要求嘛」！事實上有沒有？心知肚明啊！當「權力」在握時，相信是會有自己的想法的；沒利害關係時就當做與我無關不問世事，和大家可以很契合。

◎天秤座老闆

天秤座老闆本來就不希望公司上班感覺不好，再加上還是他的小姨子，當然就更會維護她了。另外不得不提，天秤向來運氣不錯，所以表示老闆公司其實應該是業績算不錯吧？！大家的努力都算數，但老闆自己運不錯也是重點。

◎案例建議

一定要讓射手小姨子有面子，也就是不要是一味反對或私下都對她諸多批評。人說：「伸手不打笑臉人」，怎麼樣都要先提到她好的部分，但是也要先想好如何完善自己的論點，然後再開始提你們的建議。若你能表示「都是因為射手小姨主管的想法而讓你們想到補強的建議」，這樣應該能有效果。千萬不要與她不睦，對大家都沒好處的。

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Simon & His Camera@Flickr