根據勞保局統計，台灣平均每11天就有1人過勞死。2011年至2015年間的過勞案件共398例，其中163人死亡、143人傷病，以及92人失能。儘管事實擺在眼前，資方代表還是不斷辯稱「勞工過勞是本來就有病」。現在，2018年新發表的研究報告再度證實，工作壓力真的會讓人患上精神疾病。

　　澳洲黑狗研究所（Black Dog Institute）是以預防精神疾病發生為使命的非營利組織，該機構的最新研究指出，職場減輕工作壓力能防止多達14％的常見精神疾病發生。這份發表在《刺胳針精神醫學》（Lancet Psychiatry）的研究證實，工作壓力與勞工在中年患上常見精神疾病（例如憂鬱症或焦慮症）的風險增加有關。

　　工作壓力是指工作或與工作直接有關因素造成的壓力：例如劇烈的工作節奏、強度、需求衝突，以及缺乏工作控制與決策權力。黑狗研究所副教授、研究主要作者塞繆爾‧哈維（Samuel Harvey）表示：「精神疾病是造成勞工疾病缺勤和喪失長期工作能力的主要原因，澳洲企業每年為此付出相當於110億美元的代價。」

　　「我們的研究模型採用蒐集超過五十年的詳細數據，檢視特定工作條件如何以多種方式影響員工的心理健康。這些發現為我們敲響警鐘，職場應該擔起遏制疾病成本增加的重要角色。要知道對多數人而言，工作本該是有益心理健康的事。而這項研究提供了強而有力的證據，表明企業可以透過改善工作場所提升員工的幸福感，從而使員工擁有良好的身心健康。」

　　各國專家組成的研究小組，分析了英國國家兒童發展研究中心所做的世代研究數據。這項研究調查了6870名參與者，觀察45歲時出現過度工作壓力的人，在50歲時是否更容易罹患精神疾病。

　　參與者在45歲時填寫一份確定工作壓力程度的問卷調查，內容包括決策自主權（工作事務的自主性和參與權）、技能裁量權（工作中運用技能的機會），以及有關工作節奏、強度和需求衝突等問題。研究還考量到其他非職場的因素，包括離婚、財務問題、居住不穩定，以及其他會造成心理緊張的生活事件，例如親友死亡或罹患疾病；研究模型也控制各個勞工的性格和個性，包括智商、教育水準、過往的心理健康問題，以及過去生​​活中的其他因素。

　　參與者在50歲時完成一份用於衡量心理健康狀況、檢視精神疾病常見症狀的「不適量表」（Malaise Inventory）。最終的數據模型表明，長年經歷高工作負荷、低工作控制和高工作壓力的參與者在50歲患上精神疾病的可能性更高，而且無論性別或職業階級等因素。

　　哈維指出：「我們的研究試圖解釋個體的工作條件會影響其心理健康的可能原因——這是迄今為止發表過最完整的數據模型。研究結果表明，如果我們能夠消除職場的工作緊張情況，就能避免多達14％的常見精神疾病病例發生。」