因為這些那些不好的經驗，我自己初到中國的時候，很多更早到中國發展的前輩都會授以「厚黑」的心法以幫助我在中國生存下來。不過其實我會說，「禮尚往來」是不同文化之間的共同信念價值。我還真的不知道「害人之心不可有、防人之心不可無」的古訓是源於中國或是台灣，但至少對我來說，記得這二句話就非常好用了。

回家的路是否還在？

　　還有一個常常必須提醒打算去中國工作的朋友考慮的，是中年以後生涯規劃的問題。我有一個朋友年輕的時候就去了中國工作，然後隨著公司的政策調整，他到了越南繼續建廠和管理生產線的工作。一晃眼七八年過去，他自己年近35歲、父母的健康狀況也開始走下坡，於是很正常的，他考慮要回台灣工作。

　　我想大家都猜得到結果了，他在台灣找工作並不順利，非常多公司找他去面試，但絕大多數都希望借重他在海外管理工廠的經驗，繼續在海外工作。所以每一次只要他提到他正在找一個可以留在台灣的工作，就再也沒有下文。

　　而且這種故事還真的不少。一位年輕朋友在中國的某台商公司負責業務，每年可以動用的預算高達千萬人民幣。後來他因為家庭因素想要回台灣工作，才發現他的年資和經驗在台灣大概只能找到基層業務主管的職務，後來他跟我分享，他現在在公司裡，連要買個簡單的禮物送給客戶，都要他老闆的老闆同意才算數。

　　很多人會問我，如果我去中國工作以後發現不適應，我還有機會可以回來台灣嗎？關於這個問題，我聽過最機車的說法來自於我以前的老闆，他曾經告訴我說：「如果你去中國做得好，你大概也不會想要回台灣工作了；如果你去中國做得不好，你大概也不可能再回台灣工作了。」

　　我沒有這麼機車，但我確實同意這是個值得深思的問題。如果你的故鄉是高雄美濃，而你在台北工作，現在你因為家庭因素必須要回故鄉，請問你可以做什麼工作？我當然不是歧視美濃，因為那正好就是我每一年過年過節都要回去的地方。但我心裡非常清楚，我在那裡找不到一個同樣性質的工作，可以提供給我一樣的舞台並且支付我一樣的薪水。拿這兩個城市來比較也許是過份了點，但就算沒有這麼極端，類似的問題仍然都會存在。

換工作心態需要歸零

　　換了一個工作環境，心態就必須要歸零。就算在台灣換個公司也是如此，跟是不是中國沒有太大的關係。比方說你原來在中國是個手握上千萬預算資源的行銷主管，回台灣以後也許找不到這樣的工作，但小一點的公司少一點的資源，換得的是陪伴家人的時間和機會；真的找不到相同性質的工作，擔任講師分享你在中國的行銷經驗，也不失為一個好的出路。

　　你要去中國，請想清楚你為了什麼而去；有一天你要回台灣，也請記得你為什麼而回來。剩下的，其實很殘酷也很現實：人才無論到哪裡都會被賞識和看重。至少在現在，台灣絕對有工作機會留給台幹、但恐怕不會有太多工作機會留給台流。

　　最後講一個小故事，好幾年前我和二個公司裡的同事一起去登長城，他們二人分別是台北人和上海人。我還記得那是個零下十幾度的冬天。到了長城，來自台北的同事看著長城北面荒涼的土地，說了一句話：「可以想像古時候駐守在這裡的將士們，生活該有多辛苦。」結果來自上海的朋友看著長城南面，也說了一句話：「可以想像古時候為什麼那麼多人為了皇帝的位子爭得你死我活，你看這城牆以南都是我一個人的，該是一件多得意的事情？」

　　我們這群追求生活中的小確幸就開心得不得了的台灣人，真的準備好要去和中國人競爭了嗎？

§本文接續〈我被獵頭了，前進中國好嗎？〈上〉〉